Studio ACF

La normativa di riferimento è il D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81 testo coordinato con il D.lgs. 3 agosto 2009, n.106 ed aggiornato a febbraio 2022.

Il D. Lgs.81/08 si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici ed a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati ed autonomi, nonché ai soggetti ad esse equiparati.

l principale responsabile dell’applicazione del decreto legislativo 81/08 è il datore di lavoro, il quale deve obbligatoriamente valutare i fattori di rischio per quanto riguarda i luoghi e le attrezzature di lavoro, nonché designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP).

Secondo l’art.269 del D. Lgs.152/06 e s.m.i. , “fatto salvo quanto stabilito dall’articolo 267, commi 2 e 3, dal comma 10 e dall’articolo 272, commi 1 e 5, per tutti gli stabilimenti che producono emissioni deve essere richiesta una autorizzazione ai sensi della parte quinta del D.Lgs.152/06. L’autorizzazione è rilasciata con riferimento allo stabilimento. I singoli impianti e le singole attività presenti nello stabilimento non sono oggetto di distinte autorizzazioni.”

I soggetti tenuti alla presentazione del MUD, per le diverse sue parti, sono:

• chiunque effettua a titolo professionale attività di raccolta e trasporto di rifiuti
• commercianti ed intermediari di rifiuti senza detenzione
• imprese ed enti che effettuano operazioni di recupero e smaltimento dei rifiuti
• imprese ed enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi
• imprese ed enti produttori iniziali di rifiuti non pericolosi di cui all’articolo 184 comma 3 lettere c), d) e g) del D.lgs.152/2006 che hanno più di dieci dipendenti. 
• consorzi e sistemi riconosciuti, istituiti per il recupero e riciclaggio di particolari tipologie di rifiuti, ad esclusione dei Consorzi e sistemi istituiti per il recupero e riciclaggio dei rifiuti di imballaggio che sono tenuti alla compilazione della Comunicazione Imballaggi.
• gestori del servizio pubblico di raccolta, del circuito organizzato di raccolta di cui all’articolo 183 comma 1 lettera pp) del D. Lgs.152/06, con riferimento ai rifiuti conferitigli dai produttori di rifiuti speciali, ai sensi dell’articolo 189, comma 4 del D.Lgs.152/06

I Certificati Bianchi, detti anche Titoli di Efficienza Energetica (TEE), sono titoli che certificano i risparmi energetici conseguiti attraverso la realizzazione di specifici interventi di efficientamento energetico. Sono stati introdotti con i Decreti Ministeriali del 20 luglio 2004 con lo scopo di promuovere la realizzazione di interventi di miglioramento dell’efficienza energetica.

Un sistema di gestione (SG) è un insieme di regole e procedure, definito in una norma riconosciuta a livello internazionale, che un’organizzazione può applicare allo scopo di raggiungere obiettivi definiti, quali ad esempio:

• la soddisfazione del cliente
• il miglioramento continuo delle prestazioni dell’organizzazione
• la capacità di dimostrare a terzi (ossia a clienti o potenziali clienti, organismi di controllo, fornitori o altri soggetti esterni all’azienda) la propria affidabilità nel mantenere con continuità i propri impegni e soddisfare sempre i requisiti dei clienti

L’obiettivo è quello di attuare strumenti che consentono all’azienda di tenere sotto controllo i propri processi e le proprie attività. L’adozione di un sistema di gestione è volontaria e un Ente Terzo deve certificare la sua efficacia.

Esistono diversi tipi di sistemi di gestione che le organizzazioni possono implementare nei diversi settori in cui operano (es. manifatturiero, alimentare, servizi, costruzioni, ecc.) in riferimento ai requisiti espressi da una serie di norme internazionali, tra le quali:

• ISO 9001 per i Sistemi di Gestione della Qualità
• ISO 45001 per i Sistemi di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro
• ISO 14001 per i Sistemi di Gestione Ambientali
• ISO 50001 per i Sistemi di Gestione dell’Energia

Le motivazioni che spingono un’azienda a certificarsi possono essere sia di natura interna che esterna.
I principali benefici sono:

• migliorare in modo efficace e continuo le prestazioni e i processi interni e il loro controllo
• accrescere la capacità di soddisfare le esigenze e le aspettative dei propri clienti
• diminuire i costi connessi all’inefficienza delle attività svolte
• definire puntualmente le responsabilità e i percorsi di crescita professionale delle risorse impiegate
• gestire e migliorare gli aspetti ambientali, della salute e sicurezza dei lavoratori, energetici, di responsabilità sociale, ecc.
• comunicare con trasparenza i propri risultati ai mercati di riferimento

Inoltre un Ente terzo e imparziale verifica e certifica al mercato che l’organizzazione si sta impegnando per incrementare sistematicamente le proprie performance, ponendosi obiettivi via via più ambiziosi sulla via del miglioramento continuo.

I nostri costi sono sempre competitivi e la qualità dei servizi elevata, ma se non dovesse bastare potremo analizzare il fabbisogno del Cliente e valutare insieme il possibile ricorso alle tante fonti di agevolazione: possiamo gestire a livello nazionale il finanziamento della formazione.

Non solo, siamo specializzati nella salute e sicurezza di lavoratori e luoghi di lavoro, ma nel tempo abbiamo sviluppato competenze e attivato collaborazioni anche in altri settori per dare alle aziende sempre maggiore supporto.

Fare formazione in azienda significa investire sulle persone per aumentare le competenze sia del singolo che del gruppo di lavoro. Il risultato non è esclusivamente l’evoluzione professionale delle persone, ma anche la crescita del business aziendale.
Le aziende che puntano sulla formazione forniscono ai dipendenti gli strumenti necessari per colmare le lacune, affrontare i cambiamenti figli dall’innovazione tecnologica e migliorare le soft skills, ovvero le competenze trasversali che possono fare la differenza e influenzare positivamente la qualità del lavoro.